ANETVA vs IRATA: ¿cuál elijo?

Has decidido dar el paso y formarte en técnicas de trabajos verticales pero te surgen varias dudas ¿Qué sistema elijo, IRATA o ANETVA? ¿Qué diferencias técnicas existen entre ellas? ¿Son convalidables? ¿Puedo trabajar fuera de España con la certificación ANETVA?

Introducción

ANETVA e IRATA son dos organizaciones privadas que tienen como actividad principal las técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas. Uno de los pilares fundamentales de ambas asociaciones es la promoción e impartición de cursos de formación y, a día de hoy en España, podemos afirmar que las certificaciones que expiden son las más relevantes y las que ofrecen mayores garantías respecto de la calidad de su formación.

Si has decidido formarte como técnico en trabajos verticales y no sabes qué sistema elegir, aquí te damos algunas claves.

IRATA

IRATA (Industrial Rope Access Trade Association) fue fundada a finales de los años 80 en el Reino Unido para dar respuesta a las necesidades de la industria petrolera (Oil & Gas). Desde entonces, esta asociación se ha erigido como la más hegemónica a nivel mundial tanto en términos de presencia global (opera en los cinco continentes), como por número de técnicos formados (a punto de alcanzar los 100.000).

Actualmente el sistema IRATA goza de gran prestigio debido en gran medida al riguroso y exigente sistema de auditorías al que deben someterse las empresas miembro, que rondan las 350 a nivel global –en España no llegan a la decena-.

Una de las características del sistema IRATA es que las empresas miembro sólo pueden contratar técnicos IRATA, algo que no sucede con el resto de asociaciones profesionales, llámense ANETVA (España), SFETH (Francia), SOFT (Noruega), FISAT (Alemania), SPRAT (USA), que pueden contratar técnicos formados bajo otros estándares.

Estructura formativa

El sistema formativo planteado por IRATA está estructurado en 3 niveles, denominados Level 1, Level 2 y Level 3. La duración mínima de la formación en cada nivel —que debe ser impartida exclusivamente por centros e instructores acreditados por IRATA— es de 4 días + 1 día de examen, aunque son muchos los centros que optan por la fórmula 5+1.

Para poder subir de nivel es requisito obligatorio esperar un año (mínimo) y acumular al menos 1.000 horas de trabajo real utilizando técnicas de suspensión.

Este seguimiento se realiza con la ayuda del denominado “log-book”, un pequeño libro que el técnico debe ir rellenando con las horas que va realizando. Cada nueva entrada en el libro debe ir firmada por un supervisor, es decir, un técnico de nivel 3 (IRATA) o, en el caso de las empresas que no operan bajo los estándares de IRATA, por una persona con un cargo relevante en la empresa (por ejemplo el gerente).

Al termino de la formación la evaluación es realizada por un evaluador independiente, es decir un técnico IRATA con categoría superior a la de un instructor, sin relación alguna con el propio centro de formación.

Al contrario de lo que sucede en ANETVA, el sistema IRATA plantea la posibilidad de acceder directamente a los niveles 2 y 3. Los requisitos son muy estrictos y entre otras cosas, el candidato debe poder acreditar una experiencia mínima de 18 meses para el acceso al nivel 2 (24 meses para el nivel 3) y un mínimo de 1.500 horas de experiencia (2.500 para el acceso directo al nivel 3).

Destacar que los accesos directos suelen ser cursos muy duros: el de nivel 2 dura 7 días a los que hay que sumar dos días más de evaluación (se evalúa primero el nivel 1 y al día siguiente el nivel 2). Los de nivel 3 pueden superar tranquilamente los 11 ó 12 días (normalmente seguidos)… Además, no es una opción que guste mucho a la propia IRATA y los evaluadores miran con lupa al candidato de modo que sólo los que demuestren un alto nivel consiguen aprobar.

La certificación IRATA de cualquiera de los tres niveles tiene una vigencia de tres años y debe ser renovada realizando un curso de tres días.

ANETVA

La Asociación Nacional de Empresas de Trabajos Verticales (ANETVA) fue fundada en 1993 por un reducido grupo de empresarios con el objetivo de aunar y defender intereses comunes y estructurar el por aquel entonces incipiente sector de los trabajos verticales nacional.

En la actualidad agrupa a más de un centenar de empresas socias repartidas por todo el territorio y algunas en otros países, principalmente latinoamericanos.

Las empresas que se integran en ANETVA deben, de conformidad con lo dispuesto en su ordenamiento interno, tener su principal volumen de negocio en los trabajos verticales, aunque también pueden integrarse empresas que tengan una parte importante de su actividad relacionada o basada en ellos. La principal diferencia estriba en la cualidad de socio y por consiguiente en la participación asamblearia.

Estructura formativa

A lo largo de 2015 y principios de 2016, ANETVA ha pasado por un profundo proceso de actualización tanto de su estructura formativa como de los contenidos formativos propiamente dichos. Todos los niveles han sufrido un importante cambio tanto en lo referente al nivel técnico de las maniobras como a la duración de los cursos.

Este proceso de cambio comenzó en 2012-2012 con la integración de ANETVA en ECRA, el Comité Europeo de Trabajos Verticales, impulsado por la propia ANETVA junto con FISAT (Alemania), SFETH (Francia) y SOFT (Noruega), comité del que IRATA se quedó fuera por voluntad propia: su planteamiento era que el resto de asociaciones renunciaran a su identidad y entraran a formar parte de IRATA, algo que fue rechazado de plano por el resto de asociaciones.

Recientemente, con el impulso por parte de ECRA de la Certificación Profesional Europea de Trabajos Verticales (EPCRA) IRATA ha vuelto a mostrar interés en el proyecto y ambos organismos se han vuelto a reunir.

Al igual que IRATA —y que la mayoría de las asociaciones profesionales de otros países— el sistema ANETVA se estructura en 3 niveles, denominados Of basic, Of 2 y Of 3. La duración mínima de la formación es de 40 horas (4 días de curso + 1 día de examen) incluida la evaluación final, que no puede ser realizada por el propio instructor sino por un evaluador –cualquier instructor ANETVA en activo.

Estos cursos sólo pueden ser impartidos por centros e instructores certificados por ANETVA —en España existen diez de estos centros—, cuyos requisitos –instalaciones mínimas, altura, equipos, etc- están claramente procedimentados.

La fórmula del acceso directo, al contrario de IRATA, no está aquí contemplada, siendo necesario empezar desde el nivel 1 (Of basic). Sí que existe en cambio la posibilidad de presentarse directamente al examen del curso de nivel 1, si se es técnico acreditado de cualquiera de las principales asociaciones de trabajos verticales, IRATA entre ellas.

Para subir de nivel es necesario sumar 600 horas de trabajo y conseguir al menos 6 meses de experiencia. El seguimiento de las horas se realiza mediante la emisión de un documento por parte de ANETVA que debe ser firmado y sellado por la empresa empleadora del técnico que desea subir de nivel.

Las certificaciones ANETVA de nivel 1 y 2 tienen una vigencia de dos años y deben revalidarse realizando un reciclaje de 1 día de duración. La certificación de nivel 3 tiene una vigencia de dos años y debe renovarse realizando un curso de 2días.

A diferencia de IRATA, ANETVA cuenta con un manual propio —que acaba de recibir una profunda actualización gracias a la labor conjunta de algunos de los centros de formación de las empresas miembro— donde se describen todas y cada una de las maniobras, además de los conceptos teóricos evaluables en la prueba escrita. Este manual se entrega a cada alumno al inicio del curso.

Conclusión

Si tu intención es obtener una formación en trabajos verticales de calidad, ninguno de los dos sistemas te defraudará. Tanto ANETVA como IRATA cuentan con una sólida oferta formativa que cumple con el objetivo número 1 de toda formación relacionada con la prevención de riesgos: ofrecer al alumno las herramientas necesarias para que pueda trabajar con seguridad.

Respecto de la validez de estas acreditaciones para trabajar en cualquier país del territorio Europeo, me gustaría recalcar —existe mucha confusión sobre este punto— que ambas son perfectamente válidas.

Cualquier titulación que cumpla con los requisitos de la Directiva 2001/45/CE—RD 2177/2004 en España— permite trabajar en cualquier país de la unión europea. ANETVA es una asociación española, pero su acreditación cumple con los requisitos de dicha directiva y por tanto es perfectamente válida para trabajar en cualquier país de la Comunidad Europea. Lo mismo ocurre con FISAT (Alemania), SOFT (Noruega) o SFETH (Francia).

El hecho de que en el sector de la industria europea del petróleo o de las energías renovables (principalmente el eólico), se exija la acreditación IRATA se debe a una exigencia contractual y no legal por parte de las empresas que precisan de los servicios de técnicos verticales: simplemente están satisfechos con este estándar y, lógicamente, es el que piden.

En este aspecto, ANETVA debe proseguir con su esfuerzo por mejorar, difundir y dar a conocer su oferta formativa ante los responsables PRL de las principales empresas de estas industrias, un trabajo titánico iniciado con la impulsión de ECRA, su participación en el proyecto EPCRA y su reciente actualización técnica.

Dicho esto, si tu intención es trabajar dentro de España en el ámbito urbano (rehabilitación de fachadas, pintura, etc), debes valorar el coste de ambas formaciones: un curso IRATA cuesta unos 1.150 € y un reciclaje 750 € , frente a 635 € y unos 120€ en el caso de ANETVA.

Si al contrario tienes intención de viajar por el mundo o quieres trabajar en el mundo offshore (plataformas petrolíferas en alta mar, parques eólicos marinos, etc), el sistema IRATA es a día de hoy el que ofrece mayores garantías de encontrar trabajo, aunque esto podría cambiar a medio plazo con la irrupción en el panorama verticalero de la Certificación Profesional Europea de Trabajos Verticales (EPCRA). ¡El tiempo dirá!

Contenidos formativos

Las siguientes tablas muestran las diferencias técnicas y orgánicas de ambas asociaciones. Los cuadros de los contenidos formativos recogen la mayoría de los ítems evaluables por cada sistema pero no todos (selección de equipos, instalación de equipos en las cuerdas, verificación epis, etc). Si necesitas más información sólo puedo recomendarte que contactes con ANETVA/IRATA.